Documents du décret

Documents du décret

  1. Le congé de maternité comprend deux parties: prénatal et postnatal. Jours 70 prénatals (jours 84 pour les grossesses multiples et jours 90 si la femme vit ou travaille dans la zone de résidence avec le droit de réinstallation). Jours 70 postnatals (jours 86 pour accouchement compliqué, y compris césarienne, et jours 110 à la naissance en même temps que 2 et d'autres enfants). Le congé de maternité est délivré à la clinique prénatale, où la femme reçoit une fiche d’invalidité temporaire (congé de maladie). Congé de maladie payé sur le lieu de travail (école, service). La prestation est calculée sur la base du salaire mensuel moyen des derniers mois de travail 12 (y compris tous les employeurs) .Si la femme a travaillé moins de 3 mois ou si elle a pris un congé de maternité alors qu’elle était en congé pour s’occuper d’un autre enfant, le congé de maladie payé au taux d'un salaire minimum. Le paiement comprend également divers coefficients régionaux (nord, oural, etc.). Le congé de maladie est accordé à une femme enceinte pendant les semaines 30 (semaines 28 pour les grossesses multiples), qui indiquent le nombre total de jours de congé (prénatal et postnatal). Dans certains cas, le congé de maladie est prolongé après l'accouchement. Conformément à l’article 255 du Code du travail de la Fédération de Russie, une femme (employée) fournit une demande de congé de maternité et un certificat de congé de maladie de la manière prescrite aux fins du paiement des prestations de maternité et de leur versement. De plus, la comptabilisation des jours 10 doit calculer les prestations de maternité. Conformément à la loi fédérale sur 29.12.2006, concernant l’octroi d’allocations temporaires de non-emploi aux citoyennes enceintes et accoucheuses soumises à l’assurance sociale obligatoire 255 - L’allocation de grossesse et d’accouchement est versée à hauteur de 100% les derniers mois civils 12 précédant le mois de congé de maternité.
  2. Bonne journée!
    Le document principal qui confirme votre droit au congé de maternité est la feuille d'incapacité qui est délivrée dans la clinique prénatale au moment de la grossesse 30 semaines. Ce certificat doit être fourni par vous sur le lieu de travail pour l'exécution du décret. Dans le Code du travail, cela se reflète comme suit:
    Article 255: les femmes à leur demande et sur la base émis dans l'ordre établi d'une feuille de congé de maternité accordé d'invalidité de 70 (dans le cas de grossesses multiples - 84) jours civils avant la naissance et 70 (dans le cas de complications lors de l'accouchement - 86, la naissance de deux ou plus d'enfants - 110) jours civils après la naissance, avec l'assurance sociale payé le montant établi par les lois fédérales.
    Le décret est obligatoire. Ce droit vous garantit la législation actuelle. En même temps, pour tous les jours 140, vous recevrez une prestation égale à votre salaire moyen. Dans le même temps, les salaires des derniers mois 12 sont pris en compte, à condition que vous ayez travaillé tout ce temps en un seul endroit.

    Si vous êtes un entrepreneur individuel, il est souvent impossible dans ce cas de calculer les avantages du congé de maternité pour des motifs généraux. Dans ce cas, les paiements sont effectués à partir du fonds d'assurance.

    Il est également important qu'en plus de la prestation de vacances, vous avez légalement droit à d'autres prestations de maternité obligatoires, dont le montant est fixe et ne dépend pas de l'endroit où la future mère travaille et quel est son salaire.
    Bonne chance à vous!

  3. Lorsque vous faites des vacances sur B & R, vous fournissez:
    1. Demande d'octroi d'un congé pour BiR
    2. Feuille de malade
    3. Demande de la méthode de calcul des prestations.
    Quand un enfant est né, établissez une allocation de naissance unique
    1: Aide du bureau d'enregistrement pour le paiement des prestations
    2.Payment claim
    3.Copyright à la naissance
    4.Aide du lieu de travail du père qu'il n'a pas reçu cette allocation
    Lorsque vous faites (à la fin des vacances en BiR) laisser pour s'occuper d'un enfant jusqu'à 3 ans et une allocation de garde d'enfants jusqu'à 1,5 ans, puis soumettre:
    1. Demande de congé pour soins
    Demande de paiement de l'allocation de garde d'enfants jusqu'à 2 ans
    3.Certification de la méthode d'octroi des avantages
    4.Copie de la naissance d'un enfant
    5.Aide du lieu de travail du père qu'il n'est pas en congé et ne reçoit pas de prestations.
    Les documents sont soumis au département du personnel, qui émettra les ordres nécessaires, vous en informera contre la signature et transférera les documents au service de la comptabilité pour le but et le paiement des prestations.
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