Жарлық құжаттар

Жарлық құжаттар

  1. ата-анасының демалысы босанғанға дейін және босанғаннан кейін, екі бөліктен тұрады. Перинаталды 70 күн (бірнеше жүктілік пен 84 күндері 90 күн, әйел тұрады немесе қоныс аудару құқығымен тұрғылықты аймақ ауданында жұмыс істейді болса). (Vol күрделі дифференцировок жылы 70 күн. Туу бір мезгілде 86-немесе одан да көп балалардың H. Кесар тілігі және 110 күн) 2 босанғаннан кейін күн. әйел еңбекке уақытша жарамсыздық (ауру-тізім) бөлігін берілген босанғанға клиникасында орындалған Қонақ үйлер декреттік. жұмыс орны (оқу, қызмет) бойынша ауруына байланысты ақылы демалыс. әйел 12-ай кем дегенде жұмыс істеді, онда (барлық жұмыс берушілер қоса алғанда) жұмыс соңғы 3 айдағы орташа айлық жалақы негізінде артықшылықтарын есептелген немесе әйел декреттік демалысқа кетсе, басқа балаға демалыста бола отырып, науқас демалысы ең төменгі жалақы мөлшерінде төленеді. төлем, сондай-ақ әр түрлі аймақтық коэффициенттер (солтүстік Орал және м. P.) қамтиды. еңбек демалысы (құрсақта және босанғаннан кейін) күн жалпы санын көрсетеді мерзімді 30 апта (бірнеше жүктілік жағдайда 28 апта) кезінде жүкті әйел берген медициналық анықтама, кейбір жағдайларда, босанғаннан кейінгі ауру демалысы ұзартылды. Еңбек кодексінің 255 астында жеңілдіктер мен декреттік демалыста тағайындау және төлеу үшін, әйел (қызметкер) жүктілігі және босануы бойынша өтінім береді және мүгедектік салдарынан тәртібі орына шығарылған. Әрі қарай жәрдемақыларды жүктілігі және босануы есептеу үшін Techa-ның 10 күндері есепке. уақытша үшін жәрдемақы қамтамасыз ету туралы 29.12.2006 Федералдық заңына сәйкес, ол қатты-дағдылар емес, перзентхана міндетті әлеуметтік сақтандыру 255 жатады азаматтарды қалдыру - FZ, декреттік үшін жұмыс орнында орташа жалақысынан (кірісінен) туралы 100% мөлшерінде төленеді 12 соңғы күнтізбелік ай predshe stvuyuschih-ай қорлайтын декреттік.
  2. Қайырлы күн!
    Жүктілікке байланысты демалыс құқығыңызды растайтын негізгі құжат - жүктіліктің 30 аптасына дейінгі босанғанға дейінгі клиникада шығарылған еңбекке қабілетсіздік парағы. Бұл куәлікті осы қаулыны орындау үшін жұмыс орнында қамтамасыз ету қажет. Еңбек кодексінде бұл келесідей:
    Бап 255: (бірнеше жүктіліктің жағдайда - 70) 84 жарамсыздығы берілген декреттік демалысы жапырақтың белгіленген тәртіпте олардың өтініші бойынша және берілген негізінде әйелдер босану кезінде асқынулар жағдайда күнтізбелік күн туған дейін және 70 (- 86, екі туу немесе көп бала - федералдық заңдарында белгiленген мөлшерде төленген мемлекеттік әлеуметтік сақтандыру күнтізбелік күн туғаннан кейін 110).
    Жарлық міндетті түрде төленеді. Бұл құқық қолданыстағы заңнамаға кепілдік береді. Сонымен қатар, барлық 140 күн ішінде орташа жалақыңызға тең пайда аласыз. Сонымен қатар, соңғы 12 айға арналған жалақылар сізді барлық уақытта бір жерде жұмыс істеген жағдайда есепке алынады.

    Егер сіз жеке кәсіпкер болсаңыз, көбінесе бұл жағдайда әдетте босануға байланысты демалысты жалпы негізде есептеу мүмкін емес. Бұл жағдайда төлемдер сақтандыру қорынан жасалады.

    Сонымен қатар, демалыс жәрдемақысынан басқа, сіз басқа аналық міндетті төлемдерге заңды түрде ие боласыз, олардың сомасы бекітілген және болашақ ананың қай жерде жұмыс істейтініне және оның жалақысына байланысты емес.
    Сізге сәттілік!

  3. Сіз B & R мерекесін өткізген кезде сіз:
    1. БЖ үшін демалыс беру туралы өтініш
    2. Аурай жапырақтары
    3. Пайда есептеу әдісі туралы өтініш.
    Бала дүниеге келген кезде бір реттік туу туралы жәрдемақы жасаңыз
    1 - жәрдемақы төлеу үшін тіркеу кеңсесінен көмек
    2.Payment шағымы
    3. Туғаннан кейінгі авторлық құқық
    4.Осы жәрдемақы алмаған әкесі жұмыс орнынан көмек
    Балаңызға 3 жылға дейін күтім жасауды және 1,5 жылына дейінгі балаларға арналған жәрдемақы беруді аяқтағаннан кейін (төмендегідей):
    1. Балаға күтім жасау туралы өтініш
    2. ХNUMX дейінгі балаға күтім жасау жәрдемақысын төлеуге өтініш
    3.Стипендия беру әдісін сертификаттау
    4. Баланың туу туралы көшірмесі
    5.Осы демалыста болмаған және артықшылықтар алмайтын әкелердің жұмыс орнынан көмек.
    Құжаттар кадрлар бөліміне жіберіледі, ол сізге қажетті тапсырмаларды береді, сізді қолдарымен таныстырады және жәрдемақы тағайындау және төлеу үшін құжаттарды бухгалтерияға береді.
Print Friendly, PDF және Email
Жүктелуде ...

пікір қалдыру

Сіздің электрондық пошта емес жарияланады. Міндетті өрістер таңбаланған *