Документы декрет

Документы декрет

  1. Отпуск по беременности и родам состоит из двух частей дородовой и послеродовой. Дородовой 70 дней (84 дня при многоплодной беременности и 90 дней, если женщина проживает или работает на территории зоны проживания с правом отселения) . Послеродовой 70 дней (86 дней при осложненных родах, в т. ч. кесаревом сечении, и 110 дней при рождении одновременно 2-х и более детей) . Отпуск по беременности и родам оформляется в женской консультации, где женщине выдается листок временной нетрудоспособности (больничный лист) . Оплачивается больничный лист по месту работы (учебы, службы) . Рассчитывается пособие, исходя из среднемесячной зарплаты за последние 12 месяцев работы (включая всех работодателей) Если женщина отработала менее 3-х месяцев или если женщина уходит в отпуск по беременности и родам, находясь при этом в отпуске по уходу за другим ребенком, то больничный лист оплачивается из расчета одного минимального размера оплаты труда. В оплату также входят различные региональные коэффициенты (северные, уральские и т. п.) . В больничный лист выдается беременной женщине на сроке 30 недель (28 недель при многоплодной беременности) , где указывается полное количество дней отпуска (дородовые и послеродовые) , в некоторых случаях больничный лист продлевается после родов. Для назначения и выплаты пособия по беременности и родам согласно статье 255 Трудового кодекса РФ женщина (работник) предоставляет заявление на отпуск по беременности и родам и выданный в установленном порядке листок нетрудоспособности. Далее бухгалтерия в тече-ние 10 дней должна произвести расчет пособия по беременности и родам. В соответствии с Федеральным законом от 29.12.2006 г. Об обеспечении пособиями по временной нетрудо-способности, по беременности и родам гражданам, подлежащих обязательному социальному страхованию 255 - ФЗ пособие по беременности и родам выплачивается в размере 100 % среднего заработка (дохода) по месту работы за последние 12 календарных месяцев, предше-ствующих месяцу наступления отпуска по беременности и родам.
  2. Добрый день!
    Главным документом, подтверждающим ваше право на декретный отпуск, является листок недееспособности, который выдается в женской консультации на сроке беременности 30 недель. Эта справка должна быть предоставлена вами по месту работы для оформления декрета. В Трудовом Кодексе это отражено следующим образом:
    Статья 255: женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
    Декрет обязательно оплачивается. Это право гарантирует вам действующее законодательство. При этом, на протяжении всех 140 дней вы будете получать пособие, равное вашей средней заработной плате. При этом учитываются зарплаты за последние 12 месяцев при условии, что вы все это время проработали на одном месте.

    Если вы являетесь индивидуальным предпринимателем, то часто в этом случае невозможно начислять пособия при уходе в декретный отпуск на общих основаниях. В этом случае выплаты производятся из страхового фонда.

    Важно и то, что помимо отпускного пособия, вам по закону полагаются и другие декретные обязательные выплаты, размер которых фиксирован и не зависит от того где будущая мама работает и какова ее зарплата.
    Удачи Вам!

  3. Когда оформляете отпуск по БиР, то предоставляете:
    1. Заявление на предоставление отпуска по БиР
    2. Больничный лист
    3. Заявление на способ расчета пособия.
    Когда родится ребенок, оформляете единовремнное пособие на рождение
    1.Справка из загса на выплату пособия
    2.Заявление на выплату пособия
    3.Копия св-ва о рождении
    4.Справка с места работы отца о том, что он данное пособие не получал
    Когда оформляете (по окончании отпуска по БиР) отпуск по уходу за ребенком до 3х лет и пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, то подаете:
    1. Заявление на предоставление отпуска по уходу
    2.Заявление на выплату пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет
    3.Заявление на способ назначения пособия
    4.Копия св-ва о рождении ребенка
    5.Справка с места работы отца о том, что он в данном отпуске не находится и пособие не получает.
    Документы подаются в отдел кадров, который оформит необходимые приказы, ознакомит вас с ними под роспись и передаст документы в бухгалтерию для назначения и выплаты пособий.
Print Friendly, PDF & Email
Загрузка...

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *