Оплата учебного отпуска. Сроки, порядок, расчет.

Оплата учебного отпуска. Сроки, порядок, расчет.

  1. Так называемые учебные отпуска работникам, заочно обучающимся в вузах, работодатель должен предоставить на основании справки-вызова, выданной учебным заведением.
    Форма такой справки утверждена Приказом Минобразования России от 13.05.2003 N 2057. Данный вид документа должен быть подписан ректором вуза или лицом, наделенным такими полномочиями ректором, и заверен печатью.
    При представлении работниками справок-вызовов работодателем должны издаться приказы о предоставлении работникам учебных отпусков. После этого копии приказов должны быть переданы в бухгалтерию для расчета и начисления отпускных. Затем уже бухгалтерия организации должна оформить записки-расчеты о предоставлении работникам отпусков согласно унифицированной форме N Т-60, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1.
    На основании записки-расчета начисляются и выплачиваются отпускные, а их расчет отражается на оборотной стороне формы N Т-60 «Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику».
    Так как учебные отпуска имеют целевое назначение, они должны быть использованы только в установленные сроки и оплачиваться согласно ст. 173 ТК РФ в размере среднего заработка.
    Если учебный отпуск будет предоставлен в октябре 2010 г, расчетным периодом будут являться 12 календарных месяцев — с 1 октября 2010 г. по 30 сентября 2010 г. В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Исходя из этого правила отпускные не учитываются при расчете средней заработной платы.
  2. присоединяюсь к вышесказанному, плюс ещ хотелось бы добавить, что если задержат з/п, то обязаны выплатить компенсацию за каждый день просрочки платежа, с учтом 1/300 от ставки рефинансирования на день выплаты.
  3. успешная или неуспешная сдача тут не при чм.
    отпуск предоставляется и оплачивается по справке-вызову из ВУЗа (ст. 173-177 ТК РФ) .

    жалобу в гос. инспекцию труда (заказное письмо)

  4. учебный отпуск оплачивается из расчета за предш. 12 мес. Ситуация с оплатой после подтверждения нам знакома. Был один студент, которому оплатили наперед, а он прогульщик вовсе. И деньги потом внести обратно — огромная проблема. Может и у Ваших был такой опыт. А после него на воду дуют.
  5. Учебный отпуск оплачивается после предоставления справки-вызова, «не позднее чем за три дня до отпуска. »
    Расчет среднедневной заработной палаты производится за последние 12 месяцев.
  6. 1. Оплата за 3 дня до начала отпуска (ст. 136 ТК РФ) . Вы правы.
    2. Средний заработок берется за 12 месяцев. В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это НЕ УХУДШАЕТ положение работников (ст. 139 ТК РФ) .
    3. Период ежегодного отпуска, больничные, командировки и начисленные за этот период суммы в расчет среднего не принимаются (Постановление Правительства РФ 922 от 24.12.07).

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *